有没有懂劳动法的或者劳动部门的看看这个情况？

风的样子

是这样的，目前在某号的某龙上班，属于临时工日结那种，应该是10月中旬左右干的临时工，之前发员工注意事项的时候说一天打卡四次，上下班打卡两次中午吃饭打卡两次，没说扣钱的问题，11月20号又在群里发消息说漏打卡的一次扣5块钱，他们那个刷脸跟指纹的打卡机又没用过，不知道指纹打卡需要听到已签到才算打卡成功，11月28日才在群里发消息说要听到已签到才算打卡成功，最近又发消息说漏卡一次扣10块，上下班忘记打卡的按小时计薪，我就问下这么合理么？因为我也不确定11月份有没有漏打的，好像有很多次都是指纹按了一次听到谢谢，上面显示加班签到（实际需要按第二次才出已签到），因为他们考勤太麻烦，早上考勤机打卡，某号本子签名，某龙班长点名分岗位，下午办公室有人记录劳务谁干的什么活，下午某龙员工填报表记劳务名字，下班然后本子上签几点下班，某龙的考勤机再打卡。
简单点就是在某号没发消息之前一直不知道考勤机需要听到已签到才算打卡成功，11月7号才发的漏一次扣5元，11月28号才知道需要听到已签到才算成功，好像之前一直按指纹听到谢谢（上面显示加班签到）以为打卡成功就没在意这事，现在回想起来也不知道按了多少次，因为考勤机的打卡下个月底才出，就想问下某号扣工资合理么？个人感觉不合理，入职的时候并未说明这个情况，直到11月28号才说要听到已签到算打卡成功，扣钱的话可以找劳动局么？
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七零后帅哥

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时光易老。

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