【晚8点红包】该不该对职场妈妈过度照顾？

南瓜饼饼 · 发表于 2022-5-24 21:24:47

职场中，“过度照顾”的意思，就是给予了某个职工不应该有的报酬或者待遇。出于人道主义，对于休完产假回岗的哺乳期妇女，一般单位会设置有长达一年的、每天一小时的喂奶假，细心的单位还会专门设置母婴室给哺乳期的妈妈使用。那么这种照顾我们认为是合理的、公平的。但是，“过度照顾”，假设是有企业因为有个员工是职场妈妈，就不给她安排工作，或者安排分量较轻的工作，那么如果企业照常给钱了，那些就算过度照顾；但如果企业没有多给钱，只是按照该员工的工作量来发工资，那么这就不叫过度照顾。
基于以上前提，我认为，不应该过度照顾。
过度照顾这样的行为，对其他员工是一种不公平，它没有公平合理的分配工作、分配报酬，会引起企业的内部矛盾；对“职场妈妈”也是一种不公平，大家都会有人生的艰难时刻，无论男人女人，那为什么“职场妈妈”就要被单独拎出来讲一讲？这种讲法的背后是不是代表了对“职场妈妈”的性别歧视。
继续以上论点，我不赞成过度照顾。来自: Android客户端

太阳能 · 发表于 2022-5-24 21:24:54

应该的来自: Android客户端

曹松蔚 · 发表于 2022-5-24 21:25:03

我赞成适当照顾一下来自: Android客户端

佳静心怡 · 发表于 2022-5-24 21:25:18

好坏都有来自: Android客户端

蓝胖子77 · 发表于 2022-5-24 21:25:40

必需特殊照顾，怀的是祖国的下一代，现在国家都照顾了，公司更应该人性化，特殊照顾一下这些弱势群体来自: Android客户端

xiangfeng · 发表于 2022-5-24 21:25:46

应该照顾来自: Android客户端

初冬 · 发表于 2022-5-24 21:25:51

应该照顾，特殊情况来自: Android客户端

浩艺居 · 发表于 2022-5-24 21:25:55

应该适当的来自: Android客户端

奋斗的小田 · 发表于 2022-5-24 21:26:02

天天这事照顾那个事情照顾，哪来这么多的称心如意，心安理得就挺好来自: iPhone客户端

青蛙要飞 · 发表于 2022-5-24 21:26:25

必须要照顾来自: Android客户端