大章丘网

楼主: 晚8点红包

【晚8点红包】该不该对职场妈妈过度照顾?

    [复制链接]

0

主题

1188

帖子

4761

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4761
发表于 2022-5-24 20:08:23 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
应该的来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

1077

帖子

4313

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4313
发表于 2022-5-24 20:08:41 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
应该的来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

2

主题

7984

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
18564
发表于 2022-5-24 20:08:49 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
应该适度关照吧来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

8

主题

5540

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
14488
发表于 2022-5-24 20:09:10 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
事实上不是过度照顾恐怕一般照顾都没有来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

69

主题

333

帖子

5738

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
5738
发表于 2022-5-24 20:09:19 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
我赞成应该关照来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

3843

主题

4586

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
15946
发表于 2022-5-24 20:09:28 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
可以适当照顾一下来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

17

主题

1万

帖子

3万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
37761
发表于 2022-5-24 20:09:29 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
可以酌情考虑
过度就有点来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

537

主题

2906

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
11635
发表于 2022-5-24 20:09:48 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
适度照顾,人之常情,毕竟人情存在。中华文明五千年,扎根心中!来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

10

主题

294

帖子

2339

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2339
发表于 2022-5-24 20:09:55 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
应该的来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

49

主题

1338

帖子

6341

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
6341
发表于 2022-5-24 20:09:55 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
啥叫过度照顾来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!联系邮箱:35457311@qq.com

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大章丘网 ( 鲁ICP备14015877号-1 )

GMT+8, 2024-12-11 15:35 , Processed in 0.056316 second(s), 17 queries , MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表