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【晚8点红包】该不该对职场妈妈过度照顾?

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发表于 2022-5-24 16:21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自山东

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该不该对职场妈妈过度照顾?


众所周知,职场妈妈回归职场后,还是会有一段适应期的,那么,我们应该对职场妈妈过度照顾吗?


看看大家的不同观点


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“我认为对于孕期的职场妈妈可以适度关照一点,毕竟她们会遇到不方便的时候,可以适当搭把手!”

“职场妈妈们有时候难免会身不由己,可以根据具体情况照顾一下,这没什么。”


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“我觉得职场妈妈们也不想被贴标签,平等对待一视同仁就好。”

“我认为应该不能区别对待,平等公平就好了,职场妈妈也是很坚强很有能力的。”


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该不该对职场妈妈过度照顾?

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发表于 2022-5-24 19:49:24 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
就算可以关照,可是现在应聘的时候职场妈妈不会要的,这就是个弱势群体,虽然我们说可以关照,现实却不是那回事。来自: Android客户端
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歲月流淌の痕跡 : 的确是这样!
2022-5-24 20:12 回复
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发表于 2022-5-24 19:56:39 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
不应该的,人人平等,同样都是职场员工,为什么要特殊对待呢!来自: Android客户端
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所有 : 看在自己母亲的面子上吧{:6_269:}
2022-5-24 23:21 回复
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发表于 2022-5-24 20:00:01 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
职场妈妈也不容易啊,毕竟她们会遇到不方便的时候吧,可以理解,方便的时候吧搭把手,好人有好报啊!对于这样的事情来说,每个人都会遇到的理解万岁吧。来自: Android客户端
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发表于 2022-5-24 20:02:18 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
职场妈妈,担负着教育下一代的重任。为了下一代健康成长。职场妈妈费尽心思。可以说,职场妈妈的负出,胜过家庭中的任何一个成员。对职场妈妈可以适当照顾,但不能过度,中国有句俗话,过犹不及 。来自: Android客户端
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发表于 2022-5-24 20:03:30 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
照顾是可以的,不知道过度照顾是个什么概念?我觉得适当的照顾职场妈妈相对的人性化一点是人之常情,过度照顾就不知道怎么是过度照顾了!来自: Android客户端
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发表于 2022-5-24 20:20:58 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
不该,因为特殊照顾以后,女性想找工作会更困难,现在好多公司对已婚已育就有要求了来自: Android客户端
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发表于 2022-5-24 21:06:05 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
照顾是可以有的,毕竟谁都有不方便的那一刻,不是有那么一句话,给她人方便,就是给自己方便,虽说世界上有那么一句话,人人平等,有了孩子母亲总会遇到一些棘手的问题,给予照顾是可以的,太过度了,不大好来自: iPhone客户端
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发表于 2022-5-24 21:18:26 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
只要不是过分要求我觉得可是适当倾斜一下,毕竟职场妈妈的难处摆在那里,谁家都有孩子,互相理解一下。来自: Android客户端
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发表于 2022-5-24 21:20:46 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
这个因人而异吧,有的人人家自己能力好处理的圆满,不需要照顾,也有些人回照顾的时间久了觉得就理所当然了来自: Android客户端
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发表于 2022-5-24 21:24:47 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
职场中,“过度照顾”的意思,就是给予了某个职工不应该有的报酬或者待遇。出于人道主义,对于休完产假回岗的哺乳期妇女,一般单位会设置有长达一年的、每天一小时的喂奶假,细心的单位还会专门设置母婴室给哺乳期的妈妈使用。那么这种照顾我们认为是合理的、公平的。但是,“过度照顾”,假设是有企业因为有个员工是职场妈妈,就不给她安排工作,或者安排分量较轻的工作,那么如果企业照常给钱了,那些就算过度照顾;但如果企业没有多给钱,只是按照该员工的工作量来发工资,那么这就不叫过度照顾。
基于以上前提,我认为,不应该过度照顾。
过度照顾这样的行为,对其他员工是一种不公平,它没有公平合理的分配工作、分配报酬,会引起企业的内部矛盾;对“职场妈妈”也是一种不公平,大家都会有人生的艰难时刻,无论男人女人,那为什么“职场妈妈”就要被单独拎出来讲一讲?这种讲法的背后是不是代表了对“职场妈妈”的性别歧视。
继续以上论点,我不赞成过度照顾。来自: Android客户端
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发表于 2022-5-24 23:34:36 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
只要不无缘无故加班就行{:6_275:}其它的无所谓,做了妈妈啥苦都能吃,就是加班沉不住气,因为上一天班了,孩子已经想妈想的不行了来自: Android客户端
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发表于 2022-6-3 21:22:57 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
妈妈们在职场被“照顾”,往往不是因为她们想以孩子为借口来偷懒、挑轻松的事情做,而是没得选择。
比如,孩子不舒服了,妈妈要请假回家,这种情况下,企业不“照顾”能行吗?难不成还强制母亲上班,不准回去照顾孩子?
显然,用人企业是不得不“照顾”。在职场里,被不得不“照顾”得多了,换来的是妈妈们越来越找不到工作,在职场越来越被“歧视”。
所以,而对很多职场妈妈来说,心声是:能一视同仁就不错了。

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发表于 2022-5-24 19:01:23 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
应该照顾下,谁家都会遇到这样的事来自: Android客户端
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发表于 2022-5-24 19:23:56 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
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